Ostatnio w znajomej firmie pojawił się problem. Otóż zostały przelane kilkudziesięciu osobą podwójne bony świąteczne. Dodatkowo spora ilość z tych osób została zwolniona w związku z kryzysem na rynku.
Pojawia się kwestia jak tą sprawę można legalnie rozwiązać.
Praktyka w tej firmie jest taka, że pracownicy zgadzają się na potrącenie kwoty dodatkowego bonu ze swojej pensji. Szukając rozwiązania tego przypadku na sieci znalazłam sporą ilość podobnych spraw: firma zwolniła pracownika ale z powodu bałaganu nadal wypłacała mu pensję, ktoś dostał nienależne mu extra pieniądze.
W sytuacji pierwszej wydaje mi się, że zainteresowana osoba powinna niesłusznie przelane pieniądze oddać. Wątpie jednak aby potrącanie ich z wypłaty było zgodne z Kodeksem Pracy.
Jeśli ktoś natomiast otrzymał nienależne mu świadczenia, po ustaniu stosunku pracy to jednym wyjściem jest droga sądowa, z powołaniem się na bezpodstawne wzbogacenie się.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz